Fachkräfte und neue Mitarbeiter finden
Das Thema Fachkräfte und neue Mitarbeiter finden, ist seit einigen Jahren ein ständiger Begleiter in all unseren Gesprächen mit Unternehmern und Führungskräften. Diese Herausforderung wird uns auch in den nächsten Jahren weiter begleiten.
Beispielhaft dafür steht ein mittelständisches Unternehmen aus Mittelhessen, dessen Führungsteam und Mitarbeiter wir begleiten. Wie in vielen Unternehmen besteht auch hier die Herausforderung darin technisch ausgebildete Fachkräfte für die Entwicklung und Produktion zu finden.
Unser Ansatz von Vierwert hier ist es nicht, in das klassische Recruiting und die Personalsuche einzusteigen. Dafür gibt es Spezialisten, die sich auf die Suche neuer Fachkräfte konzentrieren. Wir von Vierwert verfolgen einen langfristigen und ganzheitlichen Ansatz für Ihre Unternehmensentwicklung. Dieser Ansatz basiert darauf, dass Sie neben dem klassischen Recruiting Ihr Unternehmen so weiterentwickeln, dass dieses zu einem so interessanten Arbeitgeber wird, dass die potenziellen neuen Mitarbeiter aktiv auf Sie zu kommen. Dazu nutzen Sie Ihre aktuellen Mitarbeitenden und deren Kontakte. Sozusagen die Kraft der „Mund-zu-Mund-Propaganda“.
Sind Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden und entwickeln eine enge, emotionale Bindung an Ihr Unternehmen, werden sie dies automatisch nach außen tragen. Genau dies führt dazu, dass Ihr Unternehmen positiv und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Wie schaffen wir dies nun gemeinsam? Zuerst führen wir ein Einstiegsgespräch und lernen uns kennen. Hierbei entwickeln beide Seiten neben dem Fachverständnis ein Gefühl für die Zusammenarbeit. Nur auf dieser Basis und dem daraus entstehenden Vertrauen lässt sich eine erfolgreiche Entwicklung einleiten.
Im nächsten Schritt erarbeiten wir einen Projektplan und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot. Auf dessen Basis kann dann unsere Zusammenarbeit beginnen. Im konkreten Fall des oben beschriebenen Unternehmens war unser Start verbunden mit ausführlichen Gesprächen mit verschiedenen Teammitgliedern aller Abteilungen und Hierarchieebenen. Durch diese strukturierten Interviews konnten wir als Coaches ein klares Bild der Situation im Unternehmen erkennen. Auf dieser Basis entstand ein konkreter Plan mit Zeitfenster und Maßnahmen, welcher der Geschäftsführerin und dem Geschäftsführer vorgestellt wurde. Hier wurden die Ist-Situation mit konkreten Vorschlägen zur Optimierung präsentiert und gemeinsam die nächsten Schritte vereinbart.
Auszüge aus den konkreten Maßnahmen in diesem Fall sind, die Entwicklung eines fairen Bonussystems über alle Ebenen, die Festlegung klarer Leitlinien für effektive Besprechungen und Informationswege, Erarbeitung und Umsetzung klarer Werte für die Mitarbeiterführung in einem Teamworkshop sowie weitere interne Themen.
Jetzt fragen sich vielleicht einige von Ihnen, was hat dies mit dem Thema neue Mitarbeiter finden zu tun. Sehr viel! Wie bereits oben erwähnt sind Ihre Mitarbeitenden ein großes Potenzial beim Finden neuen Fachkräfte. Die vielen Kontakte eines jeden Einzelnen sind ein riesiges Reservoir potenzieller Bewerber. Allerdings nur dann, wenn Ihr jetziges Team auch zufrieden ist und überzeugt von „seinem“ Unternehmen. Denn erst die Zufriedenheit und Begeisterung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfaltet die gewünschte Sogwirkung in Richtung Ihres Unternehmens, zieht potenzielle Bewerber förmlich an. Die Basis dafür legt eine Unternehmens- und Führungskultur, die wir von Vierwert gemeinsam mit Ihnen entwickeln werden. Dies ist kein schneller Weg zum Finden neuer Fachkräfte und Mitarbeiter, aber dafür ein effektiver und nachhaltiger. Stimmt Ihre Unternehmenskultur und hat das Team eine emotionale Bindung an das Unternehmen, werden Sie automatisch neue Mitarbeiter finden und diese auch langfristig binden. Genau so geht es unserem Kunden aus diesem Beispiel. Durch erfolgreiche Umsetzung und konsequente Bearbeitung der im Team erarbeiteten Maßnahmen hat er sich bei der emotionalen Mitarbeiterbindung noch einmal weiterentwickelt und schafft es über die positive Ansprache der Teammitglieder immer wieder neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. So ist neben dem klassischen Recruiting ein weiterer, sehr effektiver Weg entstanden dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegenzuwirken.
Genau solche individuellen Lösungen entwickelt Vierwert gemeinsam mit Ihnen auf Augenhöhe und mit unserer persönlichen und menschlichen Art in der Zusammenarbeit. Sprechen Sie uns an! Wir sind Ihr Partner beim Thema Fachkräfte und auf Ihrem Weg zu einem der interessantesten Arbeitgeber.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und einen ersten unverbindlichen Gesprächstermin.
Ihr Team von Vierwert in Wetzlar